Åpenhetsloven

Åpenhetsloven, som trådte i kraft i Norge 1. juli 2022, pålegger virksomheter å sikre åpenhet om menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold, både i egen virksomhet og i leverandørkjeden. Dette innebærer at vi har et ansvar for å vurdere, forebygge og håndtere risiko for brudd på grunnleggende menneskerettigheter og arbeidsforhold.

Hva innebærer Åpenhetsloven?

Åpenhetsloven skal fremme virksomheters arbeid med:

1. Aktsomhetsvurderinger: Gjennomføre aktsomhetsvurderinger for å identifisere, vurdere og håndtere risiko for brudd på menneskerettigheter og dårlige arbeidsforhold.
2. Redegjørelse for aktsomhetsvurderinger: Offentliggjøre en redegjørelse som beskriver våre aktsomhetsvurderinger, tiltak og resultater. Denne redegjørelsen oppdateres årlig, og informasjonen gjøres tilgjengelig på nettsiden vår.
3. Rett til informasjon: Enhver har rett til å be om informasjon fra oss om hvordan vi håndterer menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold i hele vår verdikjede.

Aktsomhetsvurderinger i Peyma Entreprenør AS

For å sikre etterlevelse av Åpenhetsloven har vi utviklet interne retningslinjer og rutiner for aktsomhetsvurdering. Vi jobber aktivt med våre leverandører og samarbeidspartnere for å sikre at alle ledd i verdikjeden vår tar ansvar for menneskerettigheter og arbeidsforhold.

Rett til informasjon

I henhold til Åpenhetsloven har du rett til å be om informasjon fra oss om hvordan vi håndterer våre forpliktelser i henhold til loven. Dersom du ønsker mer informasjon, kan du sende en forespørsel til post@peyma.no, så vil vi svare deg innen rimelig tid.